Methode:
Ziel:-
Lustvolles spielerisches partnerschaftliches MITeinander
-
Ausgangspunkt
-
Konflikte sind das Gegenteil vom Kommunikation und Loesungen.
-
Kritisieren:Der Dialog ist beendet.Die Konsequenz
ist ein schlechtes Gefuehl zu sich selbst und zum
Anderen.
- Schweigen:Der Dialog ist beendet.Die
Konsequenz ist ein schlechtes Gefuehl zu sich selbst und zu den Kollegen.
Normale Fortbildung:-
Puschen von Energie durch den Kursleiter ergibt
euforische Stimmung,ein Strohfeuer,das nach der
Fortbildung abkuehlt.
Loesung:-
Konflikte klaeren,konkret,nicht allgemein,sondern
"Der Kollege kommt zu Konferenzen zu spaet."
Schritt 1 -
Handeln,TUN,Spass dabei an sich selbst haben ist die Loesung
Schritt 2 -
Konkrete Konflikte im Spiel klaeren,warum ist das so,nach
dem Seminar koennen die Teilnehmer selbstaendig Fragen sich
selbst stellen beantworten.
Biografie
-Methode-
Konzept-Beispiele fuer Konflikte und
Loesungen-Bisherige Projekte